15-HR面试&职业规划

Frankie.Lee2026年1月21日大约 85 分钟

15-HR面试&职业规划

001-和其他应聘者相比，你觉得你有什么优势？

第一，我对咱们公司的业务有了解，我上家公司的业务和你们公司的业务相同（重合度很高），我在这块有业务经验，我对这块业务非常感兴趣。

第二，我的测试技术技能优势，对测试的技能非常熟练，对（比如银行、CRM、电商、物流、ERP）业务熟悉，除此之外还擅长接口、性能测试。

第三，我这个人能特别快地融入工作环境，我真的来公司上班，我可以很快地上手工作。

回答提示：：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服.” 分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节.但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了.当面试官询问这个问题的时候，有两个目的.第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题.第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源.而不是想了解应聘者对困难的态度。

003-如何和开发人员沟通

一般来说，在一个团队中，总是有开发人员喜欢和不喜欢的测试工程师，这两者之间的工作效率和效果都有很大的差异。当然，不能武断地说测试人员不喜欢的测试工程师就一定是效率低下的测试工程师，或者说是不合格的测试工程师，但一般来说，那些容易得到开发人员认可的工程师在测试时总能够更好地发现缺陷和敦促开发人员解决缺陷。沟通的时候最好遵循五要四不要原则，分别是哪四不要和五要呢？五要1、要耐心和细心

2、要懂得尊重对方

3、要能设身处地为对方着想

4、要有原则

5、要主动承担

四不要1、不要嘲笑

2、不要在背后评论开发工程师

3、不要动辄用上层来压制对方

4、和开发人员的沟通不要只有Bug

004-你面试了几家？

面试官问这个问题的意图： 1. 求职意向对他们渴求度； 2. 了解对手公司； 3. 了解你的实力

可以从以下2个方向来作答：

面试过几家，也拿到offer，可以列出公司名字 ---但是会综合选择，对贵公司很感兴趣/看中平台等；
没有面试过 ----本周才开始看工作机会的，目前还有两家公司也约了面试，对贵公司很特别感兴趣，期望后续的面试流程；

005-你对现在应聘的这份工作有什么期望？

1、首先期望通过努力和以往的技术经验能够得到公司的认可，能够把项目做好，高质量的完成测试任务；

2、也希望能有一些技术的提升，个人和公司共同成长。

006-说一说你的职业规划？

先熟悉好公司的业务，做好本职工作，在之外的时间，想往自动化方向发展

1、技术方向发展，自己目前也有一些Python基础，想继续研究代码....

2、管理方向发展.....

3、个人兴趣发展，最好是能对公司有利的..........

007-你做过的哪件事最有成就感？

尽量展示技术方面的一些亮点，可以量化，也容易去扩展开。HR 也不懂技术。之前我们部门里面没有开展自动化测试，平常开发提测后，回归测试量很大。于是我就自己研究了下 Python 接口自动化，试着把 xx 项目的的核心测试点都写成了 Python 脚本。后面开发再提测时，我就跑下 Python 脚本就知道之前老的功能有没有出问题。如果有问题的话，我们可以快速发现，并反馈给开发。这样就能省掉很多时间。这件事情也得到了领导的认可和表扬，后期我在部门里也开展了接口自动化的分享，推动其他同事都掌握接口自动化的基本使用。

008-你对加班的看法？？

如果是工作需要我会义不容辞加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作.但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

009-如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？

我会从以下几个方面来正确看待这次失败.

第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.

第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.

第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.

第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.

第五、再接再厉,成为软件工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。

010-为什么离职？

1.不要 diss（吐槽）上家公司领导和同事。

2.不要说在上家公司学不到东西。

3.尽量不要归咎于个人原因，比如不想再继续异地恋了。

4.尽量陈述正面的客观情况，比如谋求更好的发展空间、公司倒闭大裁员、停发工资。

011-你能为我们公司带来什么呢？

1、我已经接受过近两年专业技术，立刻就可以上岗工作

2、就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益

012-你觉得你个人最大的缺点和优点是什么？

优点：

测试岗位相关的素质要求，例如耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。可以说，1）性格还行，做事也比较细心耐心，在跟开发或产品协作的事情上，不会起什么冲突 2）我学习能力也还可以，前公司要做接口测试，jmeter工具是自己网上查找资料学习

缺点：

可以讲跟岗位无关的缺点；如果跟岗位相关，说完缺点也要尽量附带解决方法；我的缺点是记性不是很好，我自己也有意识到这一点，所有平时工作和生活中我习惯用备忘录提醒自己；我有点慢热，但是混熟了就还算是开朗

013-你对测试最大的兴趣在哪里?为什么?

回答这个面试题，没有固定统一的答案，但可能是许多企业都会问到的。提供以下答案供参考：

最大的兴趣，感觉这是一个有挑战性的工作;

测试是一个经验行业，工作越久越能感觉到做好测试的难度和乐趣

通过自己的工作，能使软件产品越来越完善，从中体会到乐趣

回答此类问题注意以下几个方面：

尽可能的切合招聘企业的技术路线来表达你的兴趣，例如该企业是数据库应用的企业，那么表示你的兴趣在数据库的测试，并且希望通过测试提升自己的数据库掌握能力。

表明你做测试的目的是为了提升能力，也是为了更好的做好测试;提升能力不是为了以后转开发或其他的，除非用人企业有这样的安排。

不要过多的表达你的兴趣在招聘企业的范畴这外。比如招聘企业是做财务软件的，可是你表现出来的是对游戏软件的兴趣;或招聘是做JAVA开发的，而你的兴趣是在C类语言程序的开发。

014-你对加班的看法？

在提供高工作效率的同时，如果项目有需要，加班没有顾及；不过我不太同意无意义的加班或者因为工作效率低下而导致的加班，我觉得高效率的工作是前提，然后在这个基础上，项目额外的需求加班，我可以理解并接受。

015-你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答； ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业； ③ 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂. 但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅.请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位.” 点评：这个问题思路中的答案尚可.突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。

016-谈谈你职业规划？

走技术路线---功能，性能，自动化测试---全能型资深测试；

2,管理路线 ---测试负责人（测试项目），测试组长，测试经理，测试总监；

短期：先熟悉产品业务，能够胜任测试；搭建自动化框架-----独挡一面，负责项目

017-为什么要做测试?

因为热爱，因为发展前景，因为大学本身是这个专业........

1、软件测试就业形势：人才缺口大。 2、软件测试职业规划：发展方向多元化。 3、软件测试职业成长：经验越丰富越吃香。 4、软件测试薪资待遇：工资高晋升空间大。

018-你手里还有其他 offer 吗？

如果真的有其他 offer，如实说。

如果没有其他的 offer，就说“现在有两家正在走流程，正式 offer 还没下来，只是 HR 一个口头的 offer”。如果 HR 问是什么公司的 offer，你就说“是做 xx 行业的，具体名称我就不说了” 如果 HR 问那个 offer 的薪资是多少，你就说出你本次面试的期望薪资即可

019-除了本公司外，还应聘了哪些公司？

可以照实说，也可以说这是第一家面试的公司。

020-软件测试员自身素质培养

1-首先，应对软件测试感兴趣和对自己有自信，如果具备了这两点，那么在开发过程中不管遇到什么样的困难，相信一定能克服

2-善于怀疑，实际上没有绝对正确的，总有错误的地方，具有叛逆心理，别人认为不可能发生的事情，我却认为可能发生，别人认为是对的，我却认为不是对的。

3-打破沙锅问到底的精神，对于只出现过一次的BUG一定要找出原因，不解决誓不罢休。

4-保持一个良好的心情，否则可能无法把测试做好。不要把生活中的不愉快的情绪带到工作中来。

5-做测试时要细心，不是所有的BUG都能很容易找出，一定要细心才能找到这些BUG。

6-灵活一些，聪明一点，多造一些容易产生BUG的例子。

7-在有条件的情况下，多和客户沟通，他们身上有你所需要的。

8-设身处地为客户着想，从他们的角度去测试系统。

9-不要让程序员，以“这种情况不可能发生”这句话说服你，相反，你应该去说服他，告诉他在客户心理，并不是这样的

10-考虑问题要全面，结合客户的需求，业务流程和系统的架构等多方面考虑问题。

11-提出问题不要复杂化，这点和前面矛盾，如果你是一个新手，暂时不要管这点，因为最终将有你的小组成员讨论解决。

12-追求完美，对于新测试员来说，努力追求完美，这对你很好，尽管有些事情无法做到，但你应该尝试。

13-幽默感，能和开发小组很好的沟通是关键，试着给你的开发小组找一个BUG杀手，或对他们说“我简直不敢相信，你写的程序居然到现在没有找到BUG”。

021-期望薪资多少？

一定要说具体值，不要说区间；参考所在城市的招聘平台的薪资要求；最主要是面试前一定要看面试公司能开出的薪资范围，范围区间选择居中一点的值作为自己的期望

022-如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

023-为什么离职？期望薪资？

答：

大家在回答离职原因的时候，尽量不要1）离职原因只涉及到钱 2）因为工作太辛苦离职 3）因为加班离职

期望薪资结合自己工作年限、城市行情、岗位能给出的薪资范围

024-你希望与什么样的上级共事？

回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会；②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求；③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出.总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。

025-你有面试过其他公司吗？

（1）建议大家答第一家，尽量不要回答超过 3 家。

（2）如果说面试过其它的，它就会继续问有没有拿到 offer ，说没拿到 offer 好像能力显得挺 low；

（3）如果说拿到 offer，人家会考虑你那边有 offer 了，说不定我的 offer 没人家的好，那你就不来了，干脆就不给你发了

（4）或者继续询问你拿到 offer 那家公司的相关信息。

026-平时有无将学到的知识做一些应用呢？

建议尽量体现到自己的学习能力，不要直接说没有，一定要说有。例如：

有的，像python我就是自学的，然后有尝试运用到工作中，目前还只是实现一些简单的接口自动化测试

027-您在前一家公司的离职原因是什么？

回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；②避免把“离职原因”说得太详细、太具体；③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台.”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好. 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由.“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚.实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职.这个答案一般面试官还能接受。

028-平时使用app软件中有无发现什么缺陷？

这里一定要准备一个，不能说没有；比如玩游戏、玩微信、抖音碰到卡顿、闪退情况，将自己具体使用app过程中的情况描述清楚就好。

029-你的工作都能按时完成吗？

参考答案：一般都能按时完成，如果有超出工作量的情况，会选择加班完成

030-结婚了吗？有孩子吗？

我刚结婚，不过我们两年内没打算要孩子，我们商量好先拼工作，等工作都步入正轨也有了经济基础再要孩子，这样也能给孩子好点的生活条件。

031-在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

032-你日常学习的渠道有哪些？

慕课网、技术论坛（博客园、知乎、CSDN）、B站、公司技术分享.....

033-期望薪资？

1.期待薪资范围（按照 JD 说）但可谈

2.按照不同城市工资基数说

3.反问 HR 贵公司薪资结构

4.拿到多个 offer 情况下，薪资每次提 500 到 1000 元不等。

034-你的缺点是什么？优点又是什么呢？

我的缺点是记性不是很好，我自己也有意识到这一点，所有平时工作和生活中我习惯用备忘录提醒自己；

优点：严谨、耐心、有责任心，工作中遇到问题会复盘总结，不断地学习

035-你在上一家公司实习的时候都干些什么？

1、参与项目的测试：项目可以简单依据自己简历的做下介绍，以及说清楚在每个项目中自己主要参与做的工作，例如依据需求编写用例，按照用例执行，主要做功能测试；负责提交bug并跟踪，协助开发解决bug

2、项目之外，部门会组织一些技术的学习：有文档，按照文档资料学习输出成果，jmeter就是在这里学的

036-为什么要转行做测试？

1）可以说自己所在行业呆了不短的时间了，薪资涨幅，职场晋升都比较难；

2）刚好身边有亲戚(表哥/表姐/堂哥/堂姐/发小)之前是做开发/测试的，行业薪资待遇都不错；然后就带着我学习了些测试入门的东西，推荐我去找了工作，就这么转行进来的。

037-请做一下自我介绍？

从这些方面组织语言：从业时间、教育背景、工作经验、项目经验、擅长技能、你的性格尽量与个人简历相一致

案例：你好，我叫XX，来自XXXX，在XXX学院计算机专业毕业，从毕业至今在XXX公司从事软件测试工作1年半。我们做的项目主要是前程贷，是采用社群理财模式的P2P平台，涉及模块主要是蜂群、投资理财、我的蜂群、我的账户。项目中我负责过web测试、app测试。主要进行功能测试、接口测试；也负责过简单的压力测试。（跟简历项目一致）、能独立搭建tomcat项目环境。熟悉jmeter性能测试工具及monkey命令行工具的使用，也有过开发的经验，擅长c/c++、Java、JavaScript编程语言（有该项经验就补充）我是一个耐心认真的人，有很大的信心做好测试的工作（可说可不说，影响不大）。

038-工作中对你影响最大的经历？

答案：

根据个人情况诚实地做出回答。先大概描述这段经历,发生了什么事,起因、经过、结果,通过这件事或这段经历收获了什么(经验、教训、心得等),以及这些收获给你以后的人生、性格产生了什么样的影响。最好和面试的岗位结合起来,说明这些影响对你现在的工作起到了哪些积极的作用。

039-你自认为测试的优势在哪里?

该面试也没有固定不变的答案，但可参考以下几点，并结合自身特点：

有韧性、有耐心、做事有条理性、喜欢面对挑战、有信心做好每一件事情、较强的沟通能力、从以前的经理处都得到了很好的评价表明我做的很好

040-你怎样看待学历和能力？

学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力.剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题.一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

041-怎样看待加班问题

加班的话我没有太多意见，但是我还是觉得如果能够合理安排时间的话，不会有太多时候加班的。

042-谈谈你对跳槽的看法？

（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持

（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

043-就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态

044-自我介绍，聊下基本情况

从这些方面组织语言：从业时间、教育背景、工作经验、项目经验、擅长技能、你的性格尽量与个人简历相一致

045-你为什么愿意到我们公司来工作？

对于这个问题，需要提前对面试公司做相应的了解，可以回答：

1、“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”

2、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”

3、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”

4、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”

这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

046-说说你对行业技术发展趋势的看法？

对测试行业的发展还是很看好的。

一是市场需求大，全国平均平均在开发测试比例在3:1，要达到一线互联网企业的开发测试1:1，还是有很大的需求空间

二是用户对质量要求提升，也奠定了测试人员的必要性

三是随着AI/AR/物联网的发展，测试的技术和要求也逐步提升，无论是在技术发展和职业规划，都是有很好的前景。

047-你对薪资的要求？？

一定要说具体值，不要说区间；参考所在城市的招聘平台的薪资要求、柠檬班学员就业薪资；最主要是面试前一定要看面试公司能开出的薪资范围，范围区间选择居中一点的值作为自己的期望****

048-你为什么选择软件测试这个行业？

以下答案仅供参考：

其实大可以照实说，入门要求低啦，不怎么累啦等等，但如果想要有加分，你要能自圆其说。你可以说我喜欢找BUG的快感，骨子里就是个破坏分子啦（注意，一般这么说的人我都会追问的），喜欢测试要具备的知识面宽度，让自己有宏观的优越感啦，喜欢测试的交流面广，方便以后做更明确的职业规划啦……

049-简历里有一年的空白期，能说说嘛？

我这一年是在家生了宝宝，生完想多陪孩子一段时间，就辞了工作，现在孩子也大了，而且奶奶带的很好，我完全可以上班了，陪孩子的同时我也一直在给自己技术充电，学习自动化测试技术，掌握的还不错，如果公司需要做自动化我可以把这块做起来。

050-请你自我介绍一下你自己，

从这些方面组织语言：从业时间、教育背景、工作经验、项目经验、擅长技能、你的性格尽量与个人简历相一致

051-你是自考的大专，那你是进入到测试行业呢？

我朋友是做测试的，他带我学了一些测试入门的东西，然后推荐我去了他们公司，我就是从基础做起的

052-为什么我们要在众多的面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才.而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快. 分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

053-离职原因？

1）在公司呆的时间也算蛮长了，也想换个环境，提升技术跟薪资，所以离职了。 2）换城市的可以说，因为离家近想在城市稳定下来或者说还年轻，想多在沿海打拼。

另外呢，大家在回答离职原因的时候，尽量不要说是涉以为钱、因为工作太辛苦、因为加班而离职

054-你主张加班和主张不加班的理由分别是什么？

不主张加班

1、加班只能说明效率低下或者是工作量太多,工作量太多需要加人,而不是加班

2、加班会影响第二天的工作效率,会打乱正常的作息时间,工作节奏

055-你是如何看经常加班

如果出现加班的情况，我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低，才导致需要后期加班才能够补上？如果是，我会尽量去补上自己在工作上的不足，提高工作的效率，减少加班情况的发生。

如果有工作需要或紧急情况，加班没问题；但是我不喜欢为加班而加班，或者，为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率，来减少无效的加班时长，有计划地安排加班，这样我可以很好地协调工作和生活。

056-你对加班怎么看？

我不介意加班，我现在还年轻，我能加班（不管三七二十一，先把offer拿下来再说，后面去不去再说）

057-你并非毕业于名牌院校？

是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

058-你觉得开发转测试的优势有哪些

1.具有开发经验，Linux系统熟悉，对SQL熟悉，对软件测试会有相当大的帮助，更能胜任软件测试工作； 2.做过开发，逻辑思维能力强； 3.对软件内部实现、功能需求、功能实现了解更深入，能根据自己的经验分析，那里容易出错，快速定位找出bug出现的地方，更有针对性。 4.会代码，更适合做自动化测试。 5.更能理解开发岗位工作，作为测试跟开发沟通，会有优势****

059-请你自我介绍一下你自己？

答案1：面试官您好，我叫 XXX，来自上海。2018 年毕业于 XXX 大学，有 2 年软件测试工作经验，之前在 XXX 公司担任软件测试工程师一职。【我的经历】在公司里我先后负责了两个项目的测试，分别为 XX 项目和移动 app 项目，在这两个项目中我负责了测试计划和方案的编写，测试用例的设计，测试环境的搭建以及测试执行和编写测试报告等工作。在工作中我组要负责功能测试，其次还参与了一些非功能测试，如兼容性测试，易用性测试，性能测试等。【我会什么】我的个人技能主要有功能测试，接口测试，自动化测试，编程语言熟悉 java，python，熟悉常用的测试工具。今次我来贵公司是求职软件测试工程师，希望得到这样一个机会。

答案2：我叫马小然，14 年毕业于大学专业，从事软件测试行业接近六年，共有两份工作经历，2014 年到 2016 年在北京菠菜网络科技担任软件测试工程师，负责大力水手项目的功能测试和自动化测试。16 年至今就职于马上加薪金融网络技术有限公司，这期间我主要负责天天加薪、月月加薪管理平台项目的功能、接口测试还有自动化测试，用 jmeter 做接口测试和上线前对产品进行自动化测试和并发测试。我比较擅长自动化测试、能独立搭建自动化测试框架、尤其擅长接口自动化，擅长 Python 语言，善于分析工作中遇到的问题，总结成经验避免重复发生。我很喜欢这个工作，所以业余时间我也在不断学习并全方面提高自己的技术。希望我有机会能进入贵公司，让我的经验和技术为贵公司的产品和项目服务，谢谢！

060-面试官问你，你是怎么转到这行的。应该怎么回答？

1）我怎么接触到软件测试这个职业的，

2）我之前的职业是什么？--工作没有技术含量，没有挑战性，国企/比较安逸

3）我工作了多久，事实证明我还是挺适合这个软件测试行业的，我的工作各方面都做的挺好的，每天都充满了挑战！每天都学习到新东西！比之前的工作和生活都要好多了！

061-你通常如何处理別人的批评？

①沈默是金.不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评；

②我会等大家冷靜下来再讨论。

062-对加班是否有顾忌，能接受的加班强度？

063-你的业余爱好是什么？

回答提示：找一些富于团体合作精神的活动，比如，打篮球，踢足球

064-你朋友或者同事对你的评价？

我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

平时跟领导和同事关系都很好，他们评价我性格好，好沟通，我们一起做项目很愉快，配合度很高，所以我们整个团队的工作效率都很高

065-你认为测试人员需要具备哪些素质

做测试应该要有一定的协调能力，因为测试人员经常要与开发接触处理一些问题，如果处理不好的话会引起一些冲突，这样的话工作上就会不好做。还有测试人员要有一定的耐心，有的时候做测试很枯燥乏味。除了耐心，测试人员不能放过每一个可能的错误。

066-与上级意见不一致，你将怎么办？

①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

②如果工作中跟领导有意见分歧，我会先审视一下自己，重新梳理自己的思路，同时我也会站在领导的角度思考一下，领导这样做的原因是什么，然后再积极的单独跟领导沟通，消除分歧，我相信大家都是为了把工作做的更好，我们的目标是一致的。

067-用英文介绍一下自己

self-Introduce 1： Good Morning~ it’s my great honor to be here to have the interview for the job. My name is xx（例如：lemon）, come from xx（例如：hunan zhuzhou）. I graduated from xx（例如：Hunan university）, majoring in xx(例如：Information and Computer Science). The position I have come to apply is senior QA engineer. As you know, I have been worked as a QA engineer for more than 3 years. I’m quite familiar with the function testing and interface testing, and many kinds of the test tools, like Jmeter, postman, fiddler and so on. I like my profession，so I always try my best to do the work well during my work time. Besides，I’m a outgoing girl , like traveling , watching moves , reading and practicing yoga in my spare time. Moreover, I’m always good at communicating with others, not only the workmate,but also the colleagues in cooperative departments, such as the Product Manager,Research and Development Engineer, which can help me to finish my work more efficient. That’s all, thank you.

068-你的缺点是什么？

首先不要说真实的缺点（粗心、懒、内向等影响工作的缺点）其次，回答的思路是“偷换概念，蒙混过关” 可以说一个经验上的缺点，比如目前虽然可以独立做项目了，测试技术方面还是比较薄弱，自动化测试、代码能力用的都比较少，不过最近也打算逐步去提升这些方面。

069-谈谈你的工作内容？

答：

1、参与项目的测试：项目可以简单依据自己简历的做下介绍，以及说清楚在每个项目中自己主要参与做的工作，例如依据需求编写用例，按照用例执行，主要做功能测试；负责提交bug并跟踪，协助开发解决bug 2、项目之外，部门会组织一些技术的学习：有文档，按照文档资料学习输出成果，jmeter就是在这里学的

070-说说你对跳槽的看法

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1613851472397362799&wfr=spider&for=pc

071-你选择公司的标准是什么,对公司有什么要求？

能够让自己有一个快速提升的，技能也好业务也好；要求的话也就是公司具有让自己实现价值，能快速提升的平台

072-你对于加班是怎么看的？

（1）首先，加班不是目的而是手段，我会尽量在正常的上班时间完成我今天所有的工作。

（2）重复性工作找到提效方法

（3）如果确定需要测试加班情况（例如：临时发版），我这边保证积极配合，保质保量完成测试工作任务

（4）如果其他情况需要加班情况，比如业务、技术培训、盘点会议等等，我这边也非常乐意和大家通过这种形式，进一步提示自己实力、以及同步信息。

073-为什么选择测试这份工作？

1、如果是专业相关，可以说专业对口，具备测试岗所需技能；所以更能胜任这份工作

2、非计算机专业可以说，考虑前景，该岗位需求量大，上升空间，薪资涨幅比较快

3、再者，性格素养方面可以说，喜欢沟通耐心，喜欢去抓细节，测试工作很多需要跟开发产品沟通，找bug需要耐心细心综合来就选择了这份工作

074-你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

谁都有过争执的时候，但是当我争执的时候，我会仔细分析谁对谁错，如果是我的错，我会承认错误，并且接纳对方的合理观点，如果对方是错的，我会耐心的解释给对方听，而不是赤耳面红的和他争吵。

075-何时可以到职？

最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

076-为何从上家辞职？

可以从以下方面来说：

1）上家公司比较清闲，不利于我的长期发展，所以离职了。

2）上家公司的业务比较少，基本是事情比较少的情况，年轻人要多奋斗下，所以我选择离职，去更加忙一点的公司。

忌讳：不要说自己想要学习，想要提升，任何公司都不会花钱来让你提升，让你学习！也尽量不要1）离职原因只涉及到钱 2）因为工作太辛苦离职 3）因为加班离职

077-你上家公司的离职原因是什么？

1）目前所在公司业务比较少，平常测试比较闲，想多充实下自己，在技术上再多历练提升下自己。

2）换城市的可以说，因为离家近想在城市稳定下来或者说还年轻，想多在沿海打拼。

078-能做重复性的工作么？

可以。对于重复性工作，最好是从流程规范，或是利用自动化手段，提高效率。

079-假设你发现别人不诚实（与工作有关），你会怎么办？

建议多一事不如少一事，既然不喜欢别人这样，那么就要对自己的工作负责，不要让自己成为那样。

要是自己真的做点什么说点什么，那么你跟同事的关系肯定是不好的，甚至以后会被孤立。

如果是好朋友可以酌情适当提醒

080-你平时喜欢看什么书？

书的话，可以是测试（逻辑、数学、思维、产品、开发）相关的书，或者互联网之类的。

还可以补充下网站看的多，慕课网、技术论坛（博客园、知乎）、公司技术分享.....；

081-你喜欢软件测试吗?为什么?

开始的时候，是被就业的，专业对口，看中岗位前景。

工作了之后，发现确实能快速实现自己的价值，无论是薪资方面，还是个人能力方面，被认可的感觉挺好的，目前是想在测试这个岗位一直晋升下去。

082-工作中如何跟开发保持有效的沟通？

1、就事论事，跟开发沟通时不要携带任何情绪，客观真实的进行沟通

2、不要过渡依赖开发，遇到问题先自己尝试分析下，有一个基本判断后，再去找开发

3、描述问题要简洁、清晰，比如现在在做什么事情，遇到了什么问题，需要开发提供什么帮助

4、测试要有自己的原则和立场，自己认为是正确的事情，要坚定立场和自我判断，不能完全听信开发

5、尽量集中式沟通问题，避免碎片化沟通，导致开发工作频频被中断

6、提升自己的技术能力和认知，用更专业的语言和开发沟通

7、遇到非常难沟通的开发，有必要时，要及时向上反馈，寻求帮助

083-你觉得你的缺点是什么？

可以说一些无伤大雅的，并且已经发现，有改进措施的。

例如可以说自己记性不太好，会做备忘录；也可以说自己慢热，但几天就可以融入熟悉了；可以说自己不太善于表达，但执行力强........

084-怎样看待加班问题？？

1）在提供高工作效率的同时，如果项目有需要，加班没有顾忌；不过我不太同意无意义的加班或者因为工作效率低下而导致的加班，我觉得高效率的工作是前提，然后在这个基础上，项目额外的需求加班，我可以理解并接受。 2）之前公司在项目紧急的时候，也有加班情况，所以加班对我来说没问题，能适应。

085-5、你认为你的知识背景能对我们的工作有什么帮助

可以依据自己突出的优势来阐述

比如：我在之前的公司做过基于JMeter的接口自动化测试，我可以将项目的业务核心流的接口都关联起来，可以用于做项目的冒烟测试，提高效率，节约测试时间。测试冒烟两小时，脚本只需要跑2分钟不到

比如：我在之前的公司做过基于python的界面自动化测试，这块我有过项目的实战经验，写过脚本，能快速上手........

比如：之前我做过性能测试，如何如何压测的.....如何如何去分析数据的.....

086-对测试职位的理解或者一个优秀的测试工程师应该具备哪些素质

责任感测试人员需要高度的责任感，本着对质量一丝不苟的追求，坚持用客户的观点看待问题，不放过任何一个可能存在的疑点，充分关注细节。也只有具有高度的责任感，才能经受得住进度或其他方面来的压力，始终把质量放在第一。只有这样，才能保证测试工作的充分性和可靠性。

2.沟通能力测试工程师需要同软件开发过程中各种角色进行沟通，具有与技术(开发者)和非技术人员(包括客户、市场人员和培训人员等)的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，但他们之间的沟通语言和方式有很大差别。和用户沟通的重点是系统要实现哪些功能，哪些功能是无关紧要的，尽量不使用专业术语。而和开发者交流时，则关心技术上的实现，常常使用专业术语。而且，也只有深入沟通，才能完整地理解用户的需求和待实现的产品特性，才能真正掌握产品设计和实现的技术细节。由于测试工作本身是一个重要的任务，就是找出程序、系统中的缺陷，有些开发人员觉得是挑毛病，偶尔感到不高兴，这时和开发人员沟通，更需要技巧，这样才能将与开发人员之间可能发生的冲突和对抗减少到最低程度。测试人员应该把精力集中在查找错误上面，而不在于找出是哪个开发人员引入错误的，即测试的结果是针对产品，而不是针对编程人员，使用一种公正和公平的方式指出具体错误，对于测试工作是有益的。一般来说，武断地对产品进行攻击是错误的，采用一些外交方法就比较好。在遇到狡辩的情况下，一个幽默的批评将是很有帮助的。

3.技术能力软件测试归根结底还是技术性工作，归属于研发部门，技术是基础。如果没有技术，就只能进行黑盒的功能测试，有些测试任务就无法实现，某些时候测试效率比较低，个人的发展也会受到限制。有了良好技术，在早期就可以和开发人员一起讨论系统架构设计，验证系统是否具有可测性、发现单点失效、性能瓶颈等设计问题。有了良好技术，可以开发所需要的测试工具、自动化测试框架和自动化测试脚本等。技术能力，不局限于开发经验、编程能力，还应包括操作系统配置和排错(Troubleshooting)能力、网络技术等。

4.自信心开发人员指责测试人员出了错是常有的事，测试工程师对自己持有的正确观点应有足够的自信心，对自己所报的 Bug 应有信心。如果缺乏信心，很容易受开发人员的影响，测试工作缺乏独立性，程序中的漏洞或缺陷容易被忽略过去，导致软件产品质量的降低。还有一种情况也是常见的，软件产品设计规格说明书总是或多或少存在一些逻辑问题，编程人员和测试人员对那些有问题的功能存在争议，这时候信心会帮助测试人员发现产品设计中的问题，说服产品设计人员。

5.耐心有些软件测试工作需要难以置信的耐心。有时需要花费大量的时间去分离，识别一个错误，需要对其中一个测试用例运行几十遍，甚至几百遍，了解错误在什么特别的情况下才发生。测试人员需要保持耐心，尤其是在集中注意力解决困难问题的时候，特别是在测试执行阶段。面对成百上干个测试用例，要一个个去执行，还要在不同的测试环境上重复，耐心是必要的。当然，应尽量让测试工具去完成那些重复性的任务。

6.怀疑精神可以预料，开发人员会尽自己最大的努力将所有的错误解释过去，测试人员在耐心听每个人解释的时候，还要保持高度警惕，怀疑一切，直到自己分析结果或亲自测试之后，才做出决定。有时，对一些功能的设计和实现自觉就是不对，可以持怀疑态度，看看是否有更好的实现方法，可以和产品设计人员、开发人员进行更深人的讨论。

7.适度的好奇心在开发测试用例时使用的方法，有点像勘探专家在一个山洞中摸索前进的方法一样。虽然周围可能存在大量的死胡同，但是测试工程师具有适度的好奇心，会促使他们向山洞中的深处探索，探索没有去过的地方，最终可能会有一个大发现。设计出那些导致系统边界出错的测试用例，往往需要一定的好奇心。测试工程师在审查规格说明书时，可以与开发人员一起讨论各种“假设”的场景，并在大脑中反复演练被测试系统，以找到可能出现的例外或边界问题。测试人员善于从不同的角度来进行探索性测试，包括采用错误猜测法，设计一些试图破坏系统的测试用例。如果测试人员缺乏好奇心，那么只能设计出肤浅的测试用例。如果测试人员在一个错误上花费太多时间，通过无数的尝试去分析造成这种错误的根本原因，这样做也是不正确的，好奇心需要适度。在及时完成测试执行任务和编写灵活高效的测试用例之间，在进度的压力和探究错误发生根源之间，优秀的测试人员能够取得平衡。怀疑精神和好奇心也有一定的联系，比较相似，也需要适度，不能“杞人忧天”。

8.洞察力具有适度的怀疑精神和好奇心，如果缺乏洞察力，测试能力还会受到较大的限制。一个好的测试工程师具有一种先天的敏感性，并且能尝试着通过一些巧妙的变化去发现问题。例如，测试人员能够捕获用户使用系统的一些特定场景，发现一些隐藏较深的严重缺陷。如果能够洞察开发人员的弱点或系统的薄弱环节，对更快地发现问题也会有很大帮助。有了良好的调察力，也有助于识别测试的风险，从而降低测试的风险，确保测试项目的成功。

9.反向思维和发散思维能力测试工程师应想尽办法来考虑产品可能出现失败的各种方式，最大限度地暴露其存在问题，用严格的边界条件来检验它，让系统经受压力测试，或者是强迫它处理“不可能发生错误。所有这样的负面测试，都需要反向思维和良好的发散思维能力。

10.记忆力如果测试工程人员有能力将以前曾经遇到过的类似的错误从记忆深处挖掘出来，这对以后的测试有很大帮助，因为不少错误是由于开发人员的不良习惯导致的。在测试一个产品的新版本时，如果清楚已发布的各种版本的产品功能，就比较容易了解新版本的功能做了哪些改动，为什么改、怎样改了之后会对其他特性有哪些影响等一系列问题。如果熟悉软件各种老版本所出现的缺陷，有助于对新版本的用例设计和测试执行。

087-未来期望的工作生活状态？

从个人成长和上班时间来说；比如希望近几年还是工作为主，以为毕竟刚毕业，要成长的公司还很多，个人的事业心也比较强；（一般会伴随着问你是否能接受加班这样的问题，就根据自己的真实情况回答）

088-为什么选择我们这家公司？

回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同.而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度. 分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

089-简述你对测试工作的认识过程、在以后的工作的一些建议。

首先，一个人的测试能力包含硬实力和软实力：

先聊聊硬实力，硬实力的话就是技术、思维、业务能力。先说第一点，技术。不管怎么说，软件测试都是一个技术岗位，想要在这个行业有长久的发展，或者说想要有更加丰厚的收入，一定需要有较好的符合行业或者市场的专业技能，像是Python自动化、性能测试、测试工具这些。

再说思维，就像开发一直在说开发思维一样，测试也需要有测试思维，想要把测试做好，这也是一个很关键的硬实力。首先来说，对于工作上的内容，我们需要多维度思考如何更好地把控软件的质量，像是用户体验、用户实际使用场景、业务的实际应用、用户使用习惯等等等等，因为系统不单纯只是功能缺陷，还有很多是非功能的缺陷，而这些需要我们多维度思考才能够更好去保障质量，再者，之前说过软件测试是技术行业，而我们所应用的技术一直在更新，所以需要具备有足够好的学习能力，能在最短的时间上手新的技术，从而能够体现出你的价值。至于说业务能力，没什么好说的，无非就是安心熟悉罢了。

接着再来说软实力，这就包含沟通能力、责任心、职业素养、情商等内容，如果说硬实力是你在这个行业的立足根本，那么软实力就是你升职加薪的必备条件。

最后再来说说情商，总结下来就是少说话，多做事。

090-软件测试人员所需要的素质都有哪些？请简要说出。

①沟通能力

②技术能力

③自信心

④洞察力

⑤探索精神

⑥不懈努力

⑦创造性

⑧追求完美

⑨判断准确

⑩老练稳重和说服力

091-你还有收到其他offer吗？

hr问你offer情况，是对你感兴趣，想要进一步了解你，看下你的市场竞争力。但注意不要太坦诚的说：我还没有offer或者收到两个offer还想对比对比；也不要撒谎没有offer说有offer。可以按照以下来回答：

**1.有offer：**我确实收到了两个offer，薪资待遇也达到了我的预期，但是求职需谨慎，除了薪资待遇之外，我也想从行业前景，平台机会，个人发展做综合选择，之所以选择来贵司面试，也是因为非常认可贵司的平台，很期待有机会一起共事。 **2.无offer：**我是本周才开始看工作机会的，目前还有两家公司也约了面试，和您聊过之后，感觉贵司的平台及岗位，和我自身规划还是满匹配的，个人非常希望可以继续进入后续面试流程。

092-你的优势有哪些？

自由发挥，比如：学习能力强，做事效率高，沟通能力强，喜欢面临有挑战的工作

093-你觉得自己做到这个岗位需要具备什么样的能力呢？

要成为能独当一面的高级自动化测试工程师，我认为需要具备三方面的能力：

第一就是过硬的技术实力，包括整体解决方案，代码，框架

第二是熟练地业务能力

第三是独立解决问题的能力。

094-为什么要离职？

主要是想换城市发展。上海我一直很喜欢，机会也多，就业环境比较好；而且我也个亲戚在上海，家里也希望我来这边发展。正好上一家公司的这个阶段项目也结束了，所以我才离职了。

095-你们工资中绩效是怎么算的呢？

绩效考核包括：出勤情况（未迟到早退）、按时完成任务（做了多少个项目、用例量、bug量）、工作态度、无线上重大问题反馈、项目中突出表现等这些

096-你离招聘公司有多远

（1）离公司不远

（2）租房马上到期可以搬

097-why do you want to be a tester?

1.对软件测试的未来看好，发展前景和薪资都很不错；

2、测试是一个需要知识面比较广的岗位，我觉得对于个人长远发展来说也是很有帮助的；

3、而且测试的职业规范非常清晰，从初级到中级到高级都有非常清晰的成长路线，不像其他行业比较容易迷茫；

4、而且我自己是一个很细致很有条理，很擅长找bug，很擅长沟通，所以我觉得我适合做测试。

098-为什么选择这个职务？

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

099-简单的介绍下你自己

我叫xxx，16年从xxx学校xxx专业毕业，毕业至今从事测试工作，到现在有3年了。3年中我待过2家公司，第一家是一个xx，主要业务是做xxx的。最近的一家公司，主要是做互联网金融业务的，有web端和APP端的项目，我这两个项目都有参与测试。我负责的主要测试内容包括在产品的接口测试，以及系统测试。期间，还会涉及到产品的界面测试，兼容性测试。另外也会做一些性能测试，稳定性测试，还有自动化测试。

平时工作中也会用到很多测试工具，比如我们的bug管理系统Jira，还有SVN管理工具，Jmeter，fiddler等；我也有过一些开发经验，擅长Java，JavaScript编程语言等。工作中我是一个很认真，细致的人，所以我觉得我是很适合测试岗位，然后如果有机会能来贵公司工作，我也有信心做好对应的测试工作。

我的自我介绍大致是这样，谢谢。

100-你是如何看经常出差

因人而异。

先了解出差的时长，出差的地区，以及自身目前的情况来表达你对出差的看法。

比如省内出差，周末可以回家与家人定期团聚，可以接受。

101-你的最大的缺点是什么？有什么专业特长？喜欢体育运动吗？

1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。

3、喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省；过份要求公平

4、太纠结，有时候有点小任性，容易钻牛角尖

喜欢跑步，每周会有3次跑步。

102-怎样对待自己的失敗？

我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

103-你找下一份工作比较关注什么呢？

回答提示：新的工作除了薪水以外，我还比较关注我的成长，希望工作内容有些挑战，在业务上和技术上都有成长空间，如果公司定期还有技术培训就更好了。

104-你觉得测试最重要的是什么？

1、如果仅仅是初级功能测试、探索性测试的话，因为主要任务是执行用例，寻找bug，我觉得测试人员的思维发散能力、对bug的敏感度是至关重要的 2、如果你从事的是测试用例编写工作的话，最重要的能力是灵活使用各种测试涉及方法，熟知在什么需求、场景下使用等价类、场景法、正交法

等，以实现对需求的覆盖

3、如果从事的是自动化测试，熟练使用一个自动化测试框架及编码能力就很重要啦，可以编写出高效、扩展性、复用性高的代码，才能体现出自身价值

4、如果是接口测试的话，那除了掌握工具如Postman、Jmeter及requests外，还需要对协议有一定的了解，包括HTTP、HTTPS等

5、如果你从事的是软件安全测试，至少要懂一个web代码检查工具，然后就是熟练掌握常见的软件安全漏洞的测试方法

6、如果是代码可靠性测试的话，单元测试工具（Testbed）、静态测试工具也是要掌握的，并且要熟练掌握对应的开发语言特点，如C语言、Java语言等

除了上文的技术能力外，作为软件测试工程师，既需要细心、信心、耐心和责任心，也需要沟通、协作能力，学习能力等；最后，学历大专是一个基本门槛

105-你有什么想问的？

1.问公司的流程（测试、非测试方向都行）

2.问自己入职后的工作内容和范围

3.什么时间可以得到面试答复

4.问应聘公司的核心业务

5.问应聘部门团队人员构成情况

6.问应聘团队规划计划

7.平时一般公司加班到几点

106-为什么投我们公司的测试岗位？

这个问题需要你去了解一下这个公司的产品，可以从这个产品目前的项目水平，比如规模，比如涉及到自动化，比较成熟；可以学到更多东西；还有了解一下公司的情况，说明比较喜欢公司之类的

107-你期待什么样的公司？

经济--待遇，福利
发展前途--手工/自动化
平台大小--公司规模
项目业务--如互联网金融、电商、智能家居、人工智能、支付、财会
离家远近--建议陈述交通是否便利，建议陈述能够就近租房
工作量大小--任务量，加班量
公司环境--公司文化，同事相处

108-你还有什么问题要问吗？？

可以问公司项目情况？团队情况？以及入职后负责什么工作？

109-每个月有月考核吗？

有的，考核会按照工作态度、个人工作量(包括参与的项目，周期时长、编写的用例，bug数等来评估)、上线项目是否重大事故主要这些来评估

110-说说你最大的缺点？

缺点的话，可以讲跟岗位无关的缺点；如果跟岗位相关，说完缺点也要尽量附带解决方法；我的缺点是记性不是很好，我自己也有意识到这一点，所有平时工作和生活中我习惯用备忘录提醒自己；我有点慢热，但是混熟了就还算是开朗****

111-在五年的时间内，你的职业规划？

首先我想通过做更多的项目，把功能测试这块的基础打扎实了。其次我个人比较喜欢技术方向，我想多学习一些测试技术，希望能在实际工作中应用起来，未来打算朝着测试专家这个方向发展。

112-你个人认为什么样的工作环境才符合你想要的发展环境？

1、测试流程相对比较规范

2、组内现在或者后续有新的测试内容的

3、人员相对比较稳定

113-你的测试职业发展是什么?

测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。

114-你的职业规划是什么？

115-还有什么想问我们的吗？

一定要问

比如： a> 入职后的工作内容、负责业务 b> 测试团队规模，组织架构 c> 工作节奏，加班强度

116-工作中你难以和同事上司相处，你该怎么办？

①我会服从领导的指挥，配合同事的工作.

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯.还要看看是不是为人处世方面做得不好.如果是这样的话我会努力改正.

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足.有问题就及时改正。

④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！

117-你为什么选择软件测试行业

因为喜欢，专业对口

118-如果在开会过程中测试人员和开发人员发生争论你会帮哪边

先弄清楚是因为什么争论，如果是因为需求问题，则会找产品经理来做说明，以产品经理说的为准。如果是因为提交bug是不是bug而争论，会根据bug发表自己的看法和建议。目的不是帮助测试或者开发，而是去解决问题。

119-为什么开发转测试？

可以从以下这些方面去综合回答：

测试行业很看好--- 行业了解，规划选择；
具体开发经验---linux mysql ;
逻辑思维 ---熟悉业务流程
很快定位问题；
自身特点---细致，角度，擅长沟通---产品开发
测试需要广度开发知识的深度---知识面扩展
注意：
开发比测试累加班多 ----不能吃苦耐劳

120-离职原因是什么？

尽量说客观原因，比如：公司目前经营状况不太好，现在接的项目也比较少，很多时候比较闲，感觉再待下去就废了，还是希望趁年轻多积累一些经验公司经营状况不太好，目前已经裁了很多人了，我想找一个更稳定的平台去发展公司出差比较频繁，我个人不太喜欢频繁出差，所以想看看外面的一些机会

121-你上家公司的薪资结构是怎样的？

这个依据自己的情况来讲。例如：

我们是基本薪资+绩效，绩效一般是直接把薪资的一部分拿出来作为绩效考核，比如8000薪资，拿出10%作为绩效考核，就是800，如果这个月表现合格，那么就可以拿到800绩效，如果表现优秀，系数是1.2(最高1.5)，那么就是800*1.2，拿到960，如果不合格，那么系数0.8，那么就是640。

122-你的职业规划？

大部分人回答的很笼统。就说我想往性能、我想往自动化、我想往白盒建议从1年计划、2年计划、3年计划、5年计划分别去好好思考，比如技能掌握程度(包括主流工具、代码语言等掌握)，业务掌握程度细节来说

123-认为你在学校属于好学生吗？

企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：

如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”

如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

124-如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？？

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失.如果我无能力负责，希望单位帮助解决；

②是责任问题.分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验.

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误.检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

125-你朋友对你的评价？

我的朋友都说我是一个可以信赖的人.因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到.如果我做不到，我就不会轻易许诺.

我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处.在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题

126-你对薪资有什么要求么？

薪资要求就按照自己的真实的预期薪资上浮1000-2000左右；根据面试情况而定。不要说范围，就是一个具体的数字；面试比较好，就上浮一点；也可以先了解他们岗位的薪资范围。

127-你在朋友心中是什么样的？

仅供参考，人人都不同(最好是能够应用到工作角色中的好品质)：

是一个很好的倾听者，有责任心，踏实靠谱。

128-你欣赏哪种性格的人？

诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

129-说你的家庭？

企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

130-如果你来公司怎么对待测试这个工作？

1、承担自己岗位的相应职责，尽职尽责完成领导安排的工作

2、跟团队和谐相处，共同进步

3、在工作之余，学习测试相关的技术，提高技能并运用到工作中去

131-谈谈如何适应办公室工作的新环境？

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的素质和业务水平。

132-你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上. 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我已经过一到两年的相关培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作.我相信我能成功。

133-你对外包和自研公司有想法？

你要先了解一下这个公司是外包还是自研；

如果外包公司可以说：

目前个人主要的诉求是想提升技术和更好的发展，所以，如果能在工作中得到提升，它们的性质都是一样的；

但是还是希望以后能有机会转本部自研。

134-职业规划是什么？

答：

135-是否可以加班

根据目前对加班的接受度来回答。

比如可以接受因为项目需要的短期加班，但不能接受996这样的持续高强度加班。

比如可以接受每周1-2次频率的加班等等。

136-每年换一个工作的原因

说清楚第1家公司、第2家公司的原因就好了，参考：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1613851472397362799&wfr=spider&for=pc

137-自己作为一个测试人员，为测试组做了哪些贡献

基础方面：输出优秀的测试文档，保证了软件质量，为用户的产品体验度做出的贡献，对BUG管理做到了实时追踪，为测试组部署维护了一个良好的测试环境【本质工作上的层次】

中级方面：建立了完整的测试工作流与BUG管理流程体系，完全兼容了测试、产品、开发三个角色之间的协作为版本上线计划做出了合理的规划【略带管理层次】

高级方面：为测试组搭建了完整的自动化测试框架，带领与培养了测试组下的其他同事，帮助他们提升了测试技术以及知识，提高了整个测试组的工作效率【带上技术层次的贡献】

138-之前工作当中加班是怎么样？

从客观上来说呢，我对于加班表示理解，因为从咱们项目来说，我们共同的目的是把工作完成好，把项目做好，有时候上线的时候时间会紧一些，这个时候加班反而是必要的。

139-评价一下你之前的领导？

我的领导是一个管理能力很强的人，我们团队十个人，他总能根据每个人的技术优势去分配工作，这样大家的工作效率都很高，而且他还会定期跟我们谈话，问我们工作中遇到的困难，帮我们解决，我很感谢他。

140-为什么近两年频繁跳槽？

最近两年确实比较频繁，两年前离职是因为我的业务比较好，老大跳槽去一家 p2p 公司也把我带过去了，一年后这家公司暴雷了，我只能再找工作，当时比较被动，找工作时间比较长，急于找一份工作，但是入职一段时间发现工作内容和面试时说的严重不符，本来要开展的新业务也不做了，团队也不搭建了，我考虑再三，决定放弃这个工作，这使我的履历不太好看，所以我这次找工作也比较慎重，下一份工作希望可以多干几年，沉淀一下自己。

141-你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

1：从工作上说，在上家公司期间，我组织同事们共同完成了XX事情，为公司带来了XX效益、增加了XX收益，等等。从讲故事的角度锤炼吸引点，重点突出所带来的效益，以及是团队协作才完成了此工作。

2：从生活上说，帮助周围的朋友义务做了什么事情，主动帮他们分担过什么任务。持续几年资助山区贫困学生等，重点突出不求回报、敬天爱人的大爱精神。

3：从做事上说，对于工作中存在的问题、技能短板等，自己查阅了XX资料，假期报了XX培训班，主动充电、虚心请教，证明自己对于工作的耐心和恒心，以及积极自我完善的进取态度。

4：从态度上说，诸如公司的业务报表、论证报告等，自己都会逐字逐句推敲稿件，检查语言通顺性、逻辑合理性，及表达是否清晰、有歧义等，来证明自己做事耐心、周到。****

142-什么会让你有成就感？

为公司竭力效劳；尽我所能，完成一个项目。

143-英文自我介绍？

参考以下答案：

Good Morning~ it’s my great honor to be here to have the interview for the job.

My name is Lemon, come from hunan zhuzhou. I graduated from Hunan university, majoring in Information and Computer Science.

The position I have come to apply is senior QA engineer. As you know, I have been worked as a QA engineer for more than 3 years. I’m quite familiar with the function testing and interface testing, and many kinds of the test tools, like Jmeter, postman, fiddler and so on. I like my profession，so I always try my best to do the work well during my work time.

Besides，I’m a outgoing girl , like traveling , watching moves , reading and practicing yoga in my spare time.

Moreover, I’m always good at communicating with others, not only the workmate,but also the colleagues in cooperative departments, such as the Product Manager,Research and Development Engineer, which can help me to finish my work more efficient.

That’s all, thank you.

144-你未来的发展规划？

1.业务扩展，针对面试公司和自己以往工作差异性业务的补充。

2.技能提升，自动化、性能、安全、测开方向。

145-在五年的时间内，你的职业规划？？

大部分人回答的很笼统。就说我想往性能、我想往自动化、我想往白盒建议从1年计划、2年计划、3年计划、5年计划分别去好好思考，比如技能掌握程度(包括主流工具、代码语言等掌握)，业务掌握程度细节来说****

146-对工作的期望与目标何在？

我的目标是能成为一个专业的且技术优异测试工程师；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标.

147-你有其他的offer吗？

如果真的有其他offer，如实说

如果没有其他的offer，就说“现在有两家正在走流程，正式offer还没下来，只是HR一个口头的offer” 如果HR问是什么公司的offer，你就说“是做xx行业的，具体名称我就不说了” 如果HR问那个offer的薪资是多少，你就说出你本次面试的期望薪资即可

148-在项目过程中有没有遇到什么难点？

可以说自己岗位工作上碰到的难点+解决方法；也可以说印象深刻的bug。

例如：印象深刻的就是曾经发现了一个印象深刻的bug：当时我刚进这个公司，跟我们组另外一个同事测试一个很厉害开发写的模块；当时一起工作的同事觉得这个肯定没问题，大概测测就行了；但是我还是觉得测试要谨慎和细致一点，所以按照我们用例设计方法：等价类和边界值去仔细的设计了用例，然后测试执行的过程中，还真的发现了一些边界值的bug；那时候我觉得比较有成就感，然后同事们也对我这个新人有了认可；从那以后，我就一直秉承着测试细致谨慎的态度工作，我觉得对我后来的工作有很好的影响意义。

149-未来工作方面的发展

1、技能提升方向。比如目前是功能测试工作，那么未来2-3年就是成为自动化的工程师。如果是自动化工作，那么未来2-3年就是测试开发工程/性能等。目标还是想可以利用更多的手段来提高和保障产品质量，也是想提高自己的质量体系认知； 2、领域涉及方向。如果自己对某个领域比较感兴趣或者想要接触大型项目，比如互联网电商/金融类/大数据等，可以说说，最好是能够与当前公司的业务匹配 3、管理方向。如果有兴趣挑战管理工作，那么也要说说未来想要提升的管理能力，说说当前管理能力上存在的缺陷。

150-结合你以前的学习和工作经验，你认为如何做好测试？

1、了解测试用例的编写方法，有完整覆盖需求的正常用例，也必须有异常测试用例;清楚了解需求背景，需求目的，上下层的关系，输入和输入的界限;

2、有敏感的触觉，了解合作的开发的工作习惯，代码风格，第一时间发现可能会出现的错误;

3、有好的学习能力，对未知的知识要第一时间去学习了解，不能放过;对代码要有阅读和基本的编写能力;

4、有责任心，交到手上的工作，要在自己的能力范围内完成，犯错之后，就吸取经验和教训，切勿同样的错误犯两次;

5、良好的沟通能力，即要和需求去沟通了解完善需求，也要和开发去确认BUG，要多尝试说服开发修改他认为不是BUG的BUG;

6、有对行业的敏感度，看到行业的变化，并积极引入我们的系统中;

7、测试的时候要站在用户的角度去使用和观察系统

8、要形成自己高效，高质量的测试体系，发现问题要第一时间报告和解决，才能预留更多的测试时间 ;

9、有抗住压力的心态，要从枯燥重复的劳动中找到乐趣

151-请自我介绍一下？

万能模板：我叫xxxx来自xxxxx，从事互联网测试行业N年，熟悉哪些领域的业务，工作中有哪些成就，比如做过接口自动化平台等等。目前在xxxx公司，担任什么职务，做什么项目，我的基本情况就是这样。

152-如果到客户现场工作你能接受吗

可以的，我适应能力不错，在各种环境下都能尽快开展工作，并且我是外向型的性格，自来熟

153-上家薪资

一定要说具体值，不要说区间；参考所在城市的招聘平台的薪资要求、柠檬班学员就业薪资；最主要是面试前一定要看面试公司能开出的薪资范围，范围区间选择居中一点的值作为自己的期望

154-请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位.

②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成.

③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教.

④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。

155-谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情

曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了.原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水.尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。

156-假设让你单独负责一个项目，需要注意哪些事项？

1、评估项目的测试范围和测试周期，是否能单独完成。

2、做好测试策略和计划安排，尽量保证每个环节按时完成

3、如果自己解决不了问题，要及时向外抛出，暴露风险，寻求帮助

4、尽量采用一些技术手段，提升测试效率

5、对用例设置好优先级，按照优先级去执行

6、及时对 bug 进行追踪，推动开发尽快解决 bug

7、把控好上线标准，测试报告中标明上线风险

157-你最擅长的技术方向是什么？

功能测试：有过x年的经验，做多x个项目，有多端的测试经验，在业务和测试方面都很熟练。测试文档能力和执行能力都很强

接口测试：在x个项目中做过接口测试，熟悉jmeter/postman接口工具，对于单接口、多接口各种场景都非常熟悉。

158-你为什么开发做了三年转测试？

1.对软件测试的未来看好---这样既说明你很了解行业发展，也很有规划和选择；

2.开发岗位已经到了一定的瓶颈，无论是技术还是上升管理

3.具有开发经验，转行软件测试对于后期提升更有帮助，比如做自动化测试、性能测试等

159-在上家公司是否参加过技能培训？培训内容？

有和没有都可以回答。如果回答有的话，那么可以说自己的python自动化那部分的内容就是在上家公司学的

160-为什么要离职?？

① 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的. ②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住；我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

161-为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

首先了解公司的文化，组织架构，和其他部门同事的职责，然后在自己本身的工作职责中，在不违反原则的情况下，尽可能的帮助同事完成工作，最后在需要完成超出自己工作的时候，不打扰别人的情况下，合理寻求帮助，应该会有不错的结果，互相帮助，共同进步，加油

162-最近找工作情况怎么样？

最近面试了一些公司，也有一些公司给了offer；不过我个人还是更加倾向于你们公司的，因为我觉得更适合自己的成长和发展。所以如果面试通过了，我肯定会首选你们公司的！（注意：如果人家问你有哪些公司给你offer了，你可以提前准备一两个，也可以说这个不太方便透露）

163-你为什么能够做测试这一行？

虽然我的测试技术还不是非常非常厉害，但是我觉得以我目前掌握到的技术，还是可以胜任软件测试这个工作的。

同时也是因为做软件测试不仅是要求技术好，还要有一定的沟通能力，耐心、细心等外在因素。综合起来看我认为我是胜任这个工作的。

164-最能概括你自己的三个词是什么？

我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。

165-对测试这个职位是怎么理解的，怎么样才能做好测试工作？

单纯从测试这个职位来说的话，我感觉做好测试工作，需要做好以下这些事情

1、良好的业务能力，可以快速熟悉业务系统，并找到对应的测试点

2、良好的技术能力，测试基础、用例设计、数据库、Linux、自动化、性能、代码等

3、良好的沟通协调能力，在测试过程中需要和产品、开发、运维保持沟通，推动项目进展，及时暴露风险

4、保持耐心、细心、责任心

166-最有成就感的事情是什么？

之前我们部门里面没有开展自动化测试，平常开发提测后，回归测试量很大。于是我就自己研究了下 Jmeter，试着把营销活动接口的增删改查功能核心测试点都写成了Jmeter脚本。后面开发再提测时，我就跑下Jmeter脚本就知道之前老的功能有没有出问题。如果有问题的话，我们可以快速发现，并反馈给开发。这样就能省掉很多时间。当然前端页面还是得测下的。这件事情也得到了领导的认可和表扬，后期我在部门里也开展了Jmeter的分享，推动其他同事都掌握 Jmeter的基本使用。